员工得肺炎了属于工伤吗
1、员工得肺炎通常不属于工伤。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常与工作职责直接相关，或是在特定情况下受到的伤害。
2、因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致感染：员工在工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，导致感染新型肺炎的，也属于工伤范畴。作为职业病范畴的感染：如果因工作环境中的特定物质或条件导致员工感染新型肺炎，且该疾病被认定为职业病，那么也可以认定为工伤。
3、员工得肺炎是否属于工伤，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况。对于新型冠状病毒肺炎，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤。对于其他类型的肺炎，除非符合特定的突发疾病死亡条件，否则通常不被认定为工伤。
4、员工因工作而感染新型肺炎，是否属于工伤，需视具体情况而定：非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：不是工伤。如果员工并非从事新冠肺炎预防和救治工作，如普通的办公室职员、销售人员等，在工作中感染了新冠肺炎，根据现有规定，这种情况不能被认定为工伤。从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：是工伤。
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的属于工伤吗
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。
疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。
疫情期间公司规定员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。
疫情期间在家办公受伤算工伤吗?
疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。
现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责，否则会存在举证难的问题。
法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。
疫情期间医护人员因工传染的病算不算工伤?
疫情期间医护人员因工传染的病可以被认定为工伤，是可以比照工伤保险的条款给予合法的待遇；同时这些费用一般都是由工伤保险基金来进行支付；而没有购买保险的就会由单位来进行给予。
律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到新冠肺炎的伤害。
如果被派到武汉工作而感染新冠病毒，一般不属于工伤，但医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的除外。具体解释如下：一般工作人员：对于不是从事新冠肺炎预防和相关工作的普通工作人员，即使被派到武汉工作并感染新冠病毒，也不能认定为工伤。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤
1、疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤。
2、疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。
3、疫情期间公司规定员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。
4、不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤 上班时间s u i ci de，不算工伤。
5、当然以上并不是为了挑起劳动者和企业的对立，现实中，当员工发生意外，无论在居家办公期间还是在办公室办公期间，公司于情于理都要主动推动工伤认定流程，合法合规进行举证，维护员工权益、担当责任义务。
6、居家办公伤亡算工伤：在家办公期间，如果是在处理工作的过程中因工作原因导致伤亡事件发生的，可以认定为工伤。工作场所和时间：疫情防控期间，职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸，因此家里也可以视为工作场所。
因上班感染疫情算工伤吗
1、综上所述，员工得普通肺炎通常不属于工伤范畴，但在特定疫情时期，医护及相关工作人员因工作原因感染该病毒可被认定为工伤。
2、医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
3、工作人员在疫情防控期间感染疫情的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。 工作人员防控疫情期间感染算工伤吗？工作人员防控疫情期间感染的算工伤。
本文来自作者[谷梁光旭]投稿，不代表暖雨阁立场，如若转载，请注明出处：https://m.jggqq.cn/zlan/202507-2882.html
评论列表（4条）
我是暖雨阁的签约作者“谷梁光旭”！
希望本篇文章《嘉兴市疫情工伤认定／嘉兴市疫情工伤认定流程》能对你有所帮助！
本站[暖雨阁]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：员工得肺炎了属于工伤吗 1、员工得肺炎通常不属于工伤。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴，因为它并非在工作时间和工作...